КОДЕКС этики и служебного поведения сотрудников

КОДЕКС
этики и служебного поведения сотрудников
Государственного учреждения Луганской Народной Республики
«Луганское дошкольное образовательное учреждение -
ясли - сад комбинированного вида № 76 «Дружба»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников учреждения (далее по тексту «Кодекс») Государственного учреждения Луганской Народной Республики «Луганское дошкольное образовательное учреждение ясли-сад комбинированного вида № 76» (далее по тексту «учреждение») разработан в соответствии с:
- Законом Луганской Народной Республики от 17.07.2015 № 45 – II «О противодействии коррупции»;
- распоряжением Министерства образования и науки Луганской Народной Республики от 07.12.2015 № 3 «О мероприятиях по предупреждению и профилактике коррупционных правонарушений в сфере образования Луганской Народной Республики »;
- планом реализации мероприятий по профилактике и противодействию коррупции в управлении образования Администрации города Луганска Луганской Народной Республики и подведомственных учреждениях образования на 2016 год;
- иными документами.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники ГУ ЛНР «ЯСЛИ-САД № 76«ДРУЖБА».
1.3. Каждый сотрудник учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
1.4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения сотрудников учреждения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения сотрудников учреждения.
1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей.
1.6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере выполнения работы, уважительного отношения к работе, самоконтроля.
1.7. Знание и соблюдение сотрудниками ГУ ЛНР«ЯСЛИ-САД № 76 « ДРУЖБА» положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
1.8. Срок действия данного Кодекса не ограничен. Кодекс действует до принятия нового.

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГУ ЛНР «ЯСЛИ-САД №76«ДРУЖБА»

2.1. Основные принципы служебного поведения сотрудников учреждения является основой поведения граждан Луганской Народной Республики в связи с нахождением их на работе в учреждении.
2.2. Сотрудники ГУ ЛНР«ЯСЛИ-САД № 76«ДРУЖБА», осознавая ответственность перед Республикой, обществом и гражданами, призваны:
2.2.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;
2.2.2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание их деятельности;
2.2.3. осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
2.2.4. не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным и или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
2.2.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
2.2.6. уведомлять руководителя, органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
2.2.7. соблюдать установленные законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с работой;
2.2.8. соблюдать беспристрастность , исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
2.2.9. соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2.2.10. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
2.2.11. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
2.2.12. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении должностных обязанностей , а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету учреждения;
2.2.13. принимать предусмотренные законодательством Луганской Народной Республики по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
2.2.14. не использовать служебное положение при решении вопросов личного характера;
2.2.15. воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности;
2.2.16. постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного труда.
2.3. Сотрудники учреждения обязаны соблюдать Конституцию Луганской Народной Республики, законы и иные нормативно правовые акты.
2.4. Сотрудники учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо иным мотивам.
2.5. Сотрудники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики.
2.6. Сотрудники учреждения при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

3. РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЕ ЭТИЧЕСКИЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ГУ ЛНР «ЯСЛИ-САД №76 «ДРУЖБА»

3.1. В служебном поведении сотруднику учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении сотрудник учреждения воздерживается от :
3.2.1. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам, пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
3.2.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
3.2.3. угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.2.4.курение во время пребывания на работе.
3.3. Сотрудники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид сотрудника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению граждан, быть чистым, аккуратным.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ПОЛОЖЕНИЙ КОДЕКСА

4.1. Нарушение сотрудниками ГУ ЛНР«ЯСЛИ-САД №76 «ДРУЖБА» Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Педагогического Совета учреждения.
4.2. Соблюдение сотрудниками учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинированных взысканий.